Welong вітає наступну середню зустріч у липні 2022 року. Члени команди Welong зберуться на вершині гір ЦінХуа, щоб навчатися та думати на природі.
На цій зустрічі дві теми.Перший – підбити підсумки та надати відгук про нову систему цінностей компанії, а інший – відзначити та нагородити видатні результати в першій половині 2022 року.
Зустріч офіційно розпочалася, і вчитель нашої системи цінностей детально пояснив консенсус, якого родина Велонг має досягти на цій зустрічі, і розглянув, як кожен член особисто практикував систему цінностей Велонг за останній рік.Зустріч обговорювалася в групах і складалися письмові слова.Всі учасники повинні досягти згоди.
Друга тема точно привернула увагу.По черзі були оголошені переможці компанії, які прийняли друге та третє місце.Генеральний менеджер Венді вручає нагороди всім переможцям.Всі вітали переможців гарячими оплесками.
Позитивне значення зустрічі полягає в наступному:
1. Це дає нам можливість спілкуватися один з одним, ділитися досвідом роботи, сприяти спілкуванню та співпраці всередині команди та зміцнювати згуртованість команди.
2. Під час обговорення ми думаємо про те, як підвищити ефективність роботи, оптимізувати робочий процес і зменшити кількість повторюваної роботи, щоб підвищити загальну ефективність.
3. Своєчасно виявляти проблеми, з якими стикається команда в нашій роботі, і вживати заходів щодо їх вирішення для підвищення якості та ефективності роботи.
4. Не тільки змусити нових колег зрозуміти та ознайомитися з новою політикою, цілями та планами Welong, вони також можуть зрозуміти стратегії та цілі розвитку компанії та здійснити відповідну підготовку та коригування.
5. Проміжна нарада дає працівникам можливість висловити свої думки та пропозиції, таким чином посилюючи їхній голос та участь, а також посилюючи почуття причетності та гордості.
Час публікації: 01 липня 2022 р
