Щоб побудувати організацію, що навчається, створити внутрішню культурну атмосферу, підвищити згуртованість і боєздатність підприємства, а також покращити здатність до самостійного навчання та всебічну якість співробітників, Welong проводить вечірку з читанням книг.
У вересні відбулося перше читання Welong після перегляду. Компанія спеціально провела мобілізаційні збори. Після пояснень та консенсусу ведучого одні були зацікавлені, а інші очікували, і всі були в піднесеному настрої та активно брали участь у цьому.
Протягом першого тижня всі подали багато основного врожаю, докладних приміток до читання та вишуканих ідей з новим і широким простором мислення.
На другому тижні покращення читання та саморефлексія різняться від людини до людини, і кожна особа проводить цілеспрямований глибокий аналіз себе та висуває плани вдосконалення та час завершення.
На початку третього тижня консенсусна зустріч команди, безсумнівно, була найпрекраснішою. У великій групі було шість членів, а в малій – чотири. Кожен висловлював свою точку зору та детально висвітлював свої погляди.
На четвертому тижні спільної зустрічі обраний керівник групи виступить на сцені з презентацією. Керівник групи представить членів своєї команди, пояснить навчальні моменти та плани вдосконалення кожного члена групи, поділиться основними моментами командного обговорення та виступить із підсумковою промовою.
Нарешті, Венді поділиться висновком і підсумує план впровадження. Нарешті ми проголосуємо за найкращу команду та вручимо нагороду! Перше читання закінчилося оплесками.
Методика читання, крок за кроком, читай і уважно думай. Щомісяця з інтенсивним роздумом читайте книгу, за рік ми можемо інтенсивно читати 12 книг, накопичених за час, користь!
Сподіваюся, кожен відкладе свої електронні продукти, візьме улюблені книги, посидить на самоті під лампою, насолодиться тихим часом читання та поглине поживні речовини знань.
Час публікації: 01 вересня 2022 р
