26 липня 2024 року компанія Welong Int'l Supply Chain Mgt Co., Ltd. успішно провела конференцію в середині 2024 року, яку очолив генеральний директор Венді та відвідали всі співробітники Welong.
Оскільки половина 2024 року позаду, піврічна конференція China Welong послужила не лише рефлексією першої половини року, але й твердою декларацією стратегічного напрямку на найближчі місяці. Welong залишається відданим своїй основній цінності «орієнтованості на клієнта», постійно прагнучи до досконалості для задоволення потреб своїх клієнтів у всьому світі.
Досягнення першого півріччя: успіх через клієнтоорієнтованість
Під час конференції генеральний менеджер Венді наголосила: «Потреби наших клієнтів є рушійною силою нашого прогресу», а «Успіх наших клієнтів — це успіх Welong». З цією непохитною вірою Welong постійно оптимізував дизайн продукту та виробничі процеси протягом останніх шести місяців, щоб гарантувати, що кожен продукт точно відповідає вимогам клієнтів. Наша команда підтримує ефективний зв’язок і співпрацю, гарантуючи, що кожен запит клієнта оперативно розглядається та виконується.
Погляд у майбутнє: інновації, керовані потребами клієнтів
З нетерпінням чекаючи другої половини року, Welong продовжуватиме орієнтуватися на клієнта, глибше розуміючи та задовольняючи різноманітні потреби наших клієнтів. Наша мета полягає в тому, щоб кожен клієнт відчув професіоналізм і щирість Welong завдяки гнучкішим виробничим можливостям, суворішому контролю якості та швидшому післяпродажному обслуговуванню. У той же час ми збільшимо наші інвестиції в дослідження та розробки, впроваджуючи більше інноваційних продуктів, щоб задовольнити потреби клієнтів у різних сферах застосування.
Корпоративна культура: збалансоване піклування про сім’ю та розвиток співробітників
Наприкінці 2023 року Венді ініціювала кампанію «Турбота про сім’ю, цінуйте свого партнера», заохочуючи співробітників висловлювати свою любов і турботу про своїх сімей і партнерів конкретними діями. Компанія створила систему винагород, щоб заохотити співробітників ділитися своїми історіями, а видатні роботи отримують визнання. Під час цієї конференції в середині року Венді ще більше звернула увагу на освітні потреби дітей співробітників, запровадивши різні політики стимулювання для учнів різних вікових груп. Дітям співробітників, які готуються до основних іспитів, компанія запропонує стипендії, планшети та інші винагороди на основі досягнутих ними шкільних рейтингів.
Венді є не лише лідером стратегічного розвитку China Welong, але й пропагує культуру сімейної турботи, допомагаючи працівникам збалансувати роботу та життя. Ця корпоративна культура посилила почуття причетності та щастя у працівників, заклавши міцну основу для довгострокового сталого розвитку компанії.
Бачення майбутнього: співпраця з клієнтами для спільного успіху
China Welong залишається непохитним у своїй корпоративній місії «спочатку клієнт, перш за все якість», прагне надавати виняткові продукти та послуги клієнтам у всьому світі. Ми розуміємо, що успіх наших клієнтів є нашим успіхом. У майбутньому ми продовжуватимемо підтримувати віру в те, що «Welong перевершує інші продукти китайського виробництва», тісно співпрацюючи з клієнтами, стимулюючи інновації та постійно покращуючи якість продукції та стандарти обслуговування. Разом ми протистоятимемо викликам ринку та створюватимемо більш заможне майбутнє.
Час публікації: 3 вересня 2024 р
